Ihr Mitarbeiter trauert ...
Sie als Unternehmen reagieren professionell und empathisch.
damit stärken Sie die Mitarbeiterbindung
Wir zeigen Ihnen wie...
1 Million Menschen sterben jährlich in Deutschland.
140.000 von ihnen waren im erwerbsfähigen Alter.
Jede dritte Wiege bleibt leer.
Trauer ist eine der stärksten Emotionen und das rund um die Uhr.
Das bisherige Leben und die eben noch erwartete Zukunft ist zu Ende.
Es folgen Trauer, emotionales und organisatorisches Chaos.
Allmählich auch der Neuanfang.
Unkonzentriertes, langsames Arbeiten, Fehlzeiten, Abgrenzungen, aber auch berechtigte Angst um die eigene Zukunft sind ein Teil der ersten natürlichen Reaktion. Betroffene und Umstehende sind jetzt besonders sensibel.
Im Privaten wie Beruflichen:
Wer jetzt authentisch Unterstützung anbietet, gewinnt Verbundenheit fürs Leben. Wer unvorbereitet ist, riskiert hohe Kollateralschäden bis zur Kündigung.
Bekannt aus (Auswahl)
ARD-Buffet
Fachbuch
Fach-ZS
Zu Gast in Bild & Ton
Das Schwere Leicht gesagt
Unsere Netzwerke (Auswahl)
Entdecken Sie wirksame Unterstützungsmöglichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
"Ich weiß ja, wie es richtig geht" oder "Hätte ..."
Damit beginnen viele Reaktionen von Führungskräften im Vorgriff wie auf den Rückblick auf eine Trauersituation eines Mitarbeiters, der still und leise gekündigt hat. Manche erkennen noch nicht einmal den eigentlichen Auslöser.
Die Wahrheit ist, dass sich bereits im ersten Kontakt bzw. Ihrer Reaktion nach dem traurigen Ereignis entscheidet, ob der Mitarbeiter in einem Jahr noch bei Ihnen arbeiten wird.
Maßgeschneiderte Unterstützung,
Schritt für Schritt
Wir, das Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM Heinke Wedler, haben mit der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (2023) eine Studie zu "Tod und Trauer am Arbeitsplatz" durchgeführt.
Aus dem ermittelten Bedarf heraus haben wir für jeden der sechs zentralen Traueranlässe einen Handlungsleitfaden entwickelt. Im Fokus dabei die Punkte, die für das Gelingen des Prozesses entscheiden und in einem weiteren Schritt für das beauftragende Unternehmen individualisiert werden.
Im Ergebnis: Ein Blick und Ihre Führungskraft sieht die wichtigsten Punkte, Zuständigkeiten und Hilfen. Sie kann sofort den Trauernden professionell und empathisch unterstützen, ohne sich selbst emotional zu verstricken.
Die 6 wichtigsten Auslöser von Trauer bei Ihren Mitarbeitern
Eine Studie der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (2023) zeigte,
dass bereits...
80% der Führungskräfte erlebt haben, wie Mitarbeitertrauer die Arbeit signifikant beeinträchtigte.
80% der Führungskräfte ihre Geschäftsleitung um Hilfe baten, die jedoch auch nicht vorbereitet war.
80% der Führungskräfte regelmäßig entsprechende Kommmunikationstrainings wünschten.
Fragen, die jetzt immer wieder auftreten und die eine Antwort brauchen - am Besten schon, bevor sie gestellt werden, haben wir in das entsprechende Kästchen geschrieben. Im Moment des Ereignisses, ist es zu spät.
Bereits der erste Kontakt zwischen Betroffenem/Trauerndem und seiner Führungskraft nach dem Ereignis stellt die Weichen für die weitere Entwicklung, die Kosten für das Unternehmen und den langfristigen Verbleib des Mitarbeiters im Unternehmen.
schwerer Arbeitsunfall
Jeden Tag geschehen (schwere) Arbeitsunfälle. Haben Sie eine klare Alarmierung und eine Notfallplanung?
Auch für die umstehenden Kollegen? Wer ist für was zuständig? Wie gehen Sie mit ggf. mit Staatsanwaltschaft und der Presse um - Haben Sie etwas vorbereitet?
medizinischer Notfall
In der Arbeit greift sich der Kollege schmerzverzerrt an die Brust und sackt zusammen. Alle sind geschockt. Wer alarmiert die Rettung? Wer sorgt dafür, dass der RTW den Weg auf dem Gelände findet? Wer ruft die Angehörigen an - unter welcher Nummer? Was sagt man jetzt?
einfach so ...
Der Anruf, dass der Mitarbeiter am Wochenende beim Motorradunfall verstorben ist, kommt in der Personalabteilung an. Wer informiert die Führungskraft, wer die Kollegen? Gibt es ein Offboarding? Wie werden die persönlichen Sachen vom Schreibtisch übergeben - wertschätzend verpackt?
schwere Diagnose
Wenn Ihr Kind eine schwere Diagnose bekommt, setzen Sie alles in Bewegung? Ihr Vater geht ins Hospiz - 500 km entfernt - Sie wollen Zeit mit ihm verbringen. Oder als Single stirbt Ihr Hund ...
Sie brauchen freie Zeit - jetzt - ohne viele Worte oder unerfüllbare Bedingungen.
Fehlgeburt
Jede dritte Wiege bleibt leer. Die Zukunft steht im Dunkeln. Scham und Selbstzweifel treten neben die Trauer, häufig kommt Sprachlosigkeit hinzu. Wenn es dazu im Außen einen "dummen" Spruch gibt oder es gar noch totenstill ist ... Wann kündigen Sie?
Suizid
Sterben will keiner, wenn aber der Schleudersitz ausgelöst wurde, um einer unerträglichen Situation zu entkommen ...
Schuld und Scham, Schock und Schmerz treten sofort neben die Trauer. Eventuell werden unzutreffende Schuldzuweisungen geäußert.
Wie funktioniert das?
Erstens. Sich dem Thema nähern
Trauer findet einen plötzlich und überraschend.
Es ist kein Thema, was man sich sucht. Erschreckend wird vor allem, wenn man sich zuvor überhaupt nicht damit beschäftigt hat oder es gar aus Angst, es könnte zu nahe kommen und übergriffig werden, bewusst weggedrückt hat.
"Das Schwere LEICHT gesagt" ist der Podcast rund um Trauer am Arbeitsplatz. In jeder der über 100 Folgen wird ein neuer Aspekt besprochen. Alle unsere Gäste haben einen eigenen persönlichen Bezug/Erfahrung zu ihrem Expertenthema.
Hier gehts zum Podcast ...
Zweitens. Kontaktaufnahme mit uns
Sie tragen in Ihrem Unternehmen hohe Personalverantwortung und wollen ohne viel Aufwand oder gar eigene tiefe Betroffenheit vorbereitet sein? Sie wollen Ihre trauernden Kollegen unterstützen und damit die Mitarbeiterbindung stärken?
Vereinbaren Sie hier unverbindlich Ihr Informationsgespräch mit uns. Gemeinsam schauen wir, welche Lösung für Sie und ihr Unternehmen die Richtige ist.
Drittens. Gemeinsamer Start
Wir starten gemeinsam mit Ihrem Trauermanager - Basic, wenn das Miteinander für uns beide passt.
Sie erhalten drei Fragebögen - und drei Wochen nach dem Einsenden des letzten, dann auch Ihren Trauermanager mit Ihren individuellen Ablaufplänen / SOPs für den Trauerfall.
Weitere Schritte können sein: Schulung Ihrer Führungskräfte ode auch Ihrer Trauerersthelfer, Monatliches 30'-Mentoring für Ihre Führungskräfte und eine Notrufnummer.
Wir lassen Sie auch im Nachgang nicht allein ...
Tipps, Strategien und Anregungen, die wirken
Absicherung - Ernstfall
Nur die Wenigsten können über € 6.000 und mehr innerhalb weniger Tage verfügen. Das etwa ist der Preis für eine Bestattung - hier an der Bergstraße.
Insbesondere für junge Menschen und Geschiedene häufig ein Desaster. Kaum Geld für die Bestattung - und wie sehen die kommenden vier Monate aus? Wenn der Hauptverdienst wegfällt ...
Wir hatten Uwe Unger im Podcast zu Gast. Er bringt ein einzigartiges Angebot mit - bis zu € 50.000 bei schwerer Diagnose / Tod ab 20 MA ohne Gesundheitsprüfung.
GBU - Psyche
Ist ein Team von Trauer betroffen: z.B.: ein Kollege vor ihren Augen verstorben, dann es das kein Ereignis, was man mit der Arbeitskleidung auszieht und rauswäscht.
Nicht nur, dass dies für jeden Einzelnen ein Arbeitsunfall mit persönlichen Folgen ist. Möglicherweise ist mit auch die Teamdynamik verwirrt und die guten Ergebnisse schwinden.
Unsere individuelle GBU Psyche, aus der Arbeitssicherheit kommend, legt dies schnell offen und ermöglicht Lösungen, die sonst unsichtbar wären.
Schreiben Sie uns eine mail:
Stefan.Hund@trauermanager.de
Offboarding
Sie wissen sicherlich noch alle Details, wie Ihre letzte private Beziehung zu Ende gegangen ist. Während der Anfang eher in Vergessenheit geraten ist, die Bilder vom Ende brennen sich ein.
Im beruflichen Umfeld ist das nicht grundsätzlich anders. Mehr noch - in der Partnerschaft ist es privatissime. Im Beruflichen sind Anfang und Ende öffentlich.
Die Erinnerung, insbesondere wenn sie mit Tod zu tun hat, brennt sich ein. Wie wollen Sie als Arbeitgeber bei den Hinterbliebenen und auch bei den Kollegen in Erinnerung bleiben?
Wir helfen Ihnen ...
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